管理方与发薪方不一致，员工该向谁主张工伤待遇？

本期案例

王某于半年前进入甲公司工作，使用的是该公司的办公场所、设备和工号牌，遵守甲公司的规章制度，但是每月工资由乙公司通过银行支付，乙公司非劳务派遣公司。王某未与这两家公司签订劳动合同。

最近，王某在工作中受伤，甲、乙公司都没有为其办理工伤保险，王某该向谁主张工伤待遇赔偿呢？

相关解读

由哪家公司对王某承担工伤待遇赔偿责任，则要确认哪家公司是为他办理工伤保险的义务主体，即王某与哪家公司存在劳动关系。

劳动关系的确认，通常需从合同签订、工作内容、日常管理等来综合判断。本案例中，王某未与其中任何一家公司签订过劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

虽然根据第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），王某的工资从乙公司账户里发出，但并不说明工资发放方就是乙公司，有可能是乙公司接受甲公司委托发放。

王某由甲公司提供工作场所安排工作、受其管理，而对乙公司，王某未提供劳动，也未发生管理与被管理关系。

所以，应认定王某与甲公司存在劳动关系，王某应当向甲公司主张工伤待遇赔偿。